มีข้อควรพิจารณาด้านแรงงานในการผลิตถุงกระดาษหรือไม่?

ทุกคนต้องการบรรจุภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม แต่แล้วการผลิตที่เป็นมิตรต่อผู้คนล่ะ แนวทางปฏิบัติด้านแรงงานในการผลิตมักถูกมองข้าม จนกระทั่งเกิดเรื่องอื้อฉาวขึ้น

การใช้แรงงานอย่างมีจริยธรรมในการผลิตถุงกระดาษหมายถึงค่าจ้างที่ยุติธรรม สภาพการทำงานที่ปลอดภัย และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ ที่ GreenWing เราดำเนินการในโรงงานที่สะอาด เป็นไปตามข้อกำหนด และได้รับการตรวจสอบ ซึ่งให้ความสำคัญกับทุกมือที่อยู่เบื้องหลังถุงกระดาษทุกใบ

เราลองมาเปิดกระเป๋าดูว่าการผลิตอย่างมีจริยธรรมหมายถึงอะไรจริงๆ

เหตุใดแรงงานจึงมีความสำคัญในการผลิตถุงกระดาษ

เพราะบรรจุภัณฑ์เป็นเรื่องส่วนตัว แบรนด์ของคุณอยู่บนกระเป๋าใบนั้น และเบื้องหลังแบรนด์นั้นควรเป็นความซื่อสัตย์

ปัญหาแรงงานส่งผลกระทบ:

• ชื่อเสียงของแบรนด์
• ความน่าเชื่อถือของห่วงโซ่อุปทาน
• การปฏิบัติตามกฎหมายในตลาดนำเข้า

คุณคงไม่อยากให้โลโก้ของคุณผูกติดกับแรงงานบังคับหรือสภาพการทำงานที่โหดร้าย และเราก็ไม่อยากให้เป็นเช่นนั้น

มาตรฐานแรงงานที่สำคัญในการผลิต

เราปฏิบัติตามมาตรฐานสากลดังต่อไปนี้:

• อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ)
• SA8000 ใบรับรองความรับผิดชอบต่อสังคม
• ISO45001 รับรอง (อาชีวอนามัยและความปลอดภัย)

นอกจากนี้ โรงงานของเรายังปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของจีน และดำเนินการตรวจสอบ SMETA จากบุคคลที่สามเป็นประจำทุกปี

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ GreenWing

นี่คือสิ่งที่เรานำเสนอ:

• โรงงานที่มีการระบายอากาศและควบคุมอุณหภูมิอย่างเต็มที่
• สถานีตามหลักสรีรศาสตร์เพื่อลดการบาดเจ็บ
• โปรโตคอลดับเพลิงและฉุกเฉิน
• สิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์และการพักผ่อนภายในสถานที่

พนักงานกว่า 300 คนของเรามีทักษะ เป็นที่เคารพ และมีประกันภัย เนื่องจากมนุษย์คือพลังขับเคลื่อนเครื่องจักรทุกเครื่อง

ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานที่ยุติธรรม: นโยบายของเรา

เราปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างท้องถิ่นทั้งหมดและยังไปไกลกว่านั้น:

• จ่ายสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม
• เสนอค่าล่วงเวลาพร้อมค่าตอบแทนที่ยุติธรรม
• ปฏิบัติตามสัปดาห์การทำงาน 5.5 วันพร้อมความยืดหยุ่นในการลา

พนักงานที่มีความสุขจะผลิตถุงที่มีคุณภาพดีขึ้น ง่ายๆ แค่นี้เอง

![คนงานยิ้มอยู่ข้างๆเครื่องทำถุงความเร็วสูง]

การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ

พนักงานแต่ละคนของ GreenWing จะต้องผ่านขั้นตอนต่อไปนี้:

• การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและเทคนิค
• โปรแกรมการรับรองเครื่องจักร
• การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผ่านการอบรมเชิงปฏิบัติการ

เราไม่เพียงแต่จ้างพนักงานเท่านั้น แต่เรายังสร้างมืออาชีพขึ้นมาด้วย

ความโปร่งใสสำหรับผู้ซื้อของเรา

เราให้บริการ:

• ตัวเลือกการเยี่ยมชมโรงงาน (แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง)
• รายงานการตรวจสอบตามคำขอ
• เอกสาร CSR สำหรับทีมงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ

ลูกค้าปลายทางของคุณต้องการห่วงโซ่อุปทานที่สะอาด เราทำให้สิ่งนั้นเป็นเรื่องง่าย

วิธีการตรวจสอบแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานของซัพพลายเออร์

ขอ:

1. การตรวจสอบแรงงานจากบุคคลที่สาม (SMETA, BSCI, SA8000)
2. ภาพถ่าย/วิดีโอเยี่ยมชมโรงงาน
3. เอกสารสวัสดิการพนักงาน
4. รายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอย่างเป็นทางการ

หากซัพพลายเออร์ลังเล แสดงว่ามีบางอย่างผิดปกติ

บทสรุป

การใช้แรงงานอย่างมีจริยธรรมไม่ใช่สิ่งฟุ่มเฟือย แต่เป็นความรับผิดชอบ ที่ GreenWing เราปฏิบัติต่อผู้คนด้วยความเคารพเช่นเดียวกับที่เราให้กับโลก เพราะความยั่งยืนเริ่มต้นจากมนุษย์ ไม่ใช่แค่จากวัสดุเท่านั้น